2022年5月12日，共青團綿竹市委公示了《綿竹時代青年、青年文明號、“兩紅兩優”名單》，公示期3天。東汽物業經過長期的努力和奮斗，喜獲“青年文明號”榮譽稱號。

東汽物業始終堅持以加強員工政治素質、大局意識、工作作風作為團隊建設的首要任務，在國家法律法規和本行業規章制度的基礎上，形成了一套完善的適合本單位的規章制度，積極響應和執行黨和國家的政策方針，群眾評價和社會信譽好。2020年初開始一直持續的新冠肺炎疫情，在這幾年中，各部門在做好日常工作的同時，緊緊圍繞嚴格執行關于防疫工作的決策部署，把政府和公司的各項要求、措施落到實處。集體成員全員愛崗敬業，在本質工作中體現出良好的專業素質、文明素養，在所有服務區域內做好各項疫情防控工作，公司上下一心，齊心協力，每個項目的防疫工作都獲得業主的好評；前后收到了來自東汽、大唐國際多個電廠、山西晉能熱電廠等單位的16封書面感謝信。青年黨員更是以身作則，在各崗位發揮著重要作用。

東汽物業已逐步形成黨支部提供平臺，工會優化組織，團組織相互融合的工作特點，開展各類豐富多彩的活動，集體氛圍濃厚。組織觀看愛國主義電影、開展戶外拓展活動、慶三八特色活動、參與抗疫故事分享活動、羽毛球/乒乓球比賽等，形式豐富多彩，活動內涵豐富，青年參與廣泛。注冊抖音賬號，拍攝短視頻，提高青年的參與積極性，帶著這份熱情更好的投入到工作中。以導師帶徒、人才培養活動為載體，促進青年崗位成才。為使青年適應崗位要求，培養更多的一崗多能青年，提升職工隊伍整體素質。為崗位青年搭建學習和技能平臺。青年團隊在服務工作中通過不斷的創新，讓服務水平更加優質，如會務組自創會務操作手冊，制作擺臺工具，使效率得到大大提升；青年員工對洗地機進行改造，增加電瓶使用時間，降低安全風險；市場部制定新進項目工作流程，順利完成各新項目的進場工作；人力資源管理部門通過海氏評分法對關鍵崗位進行登記評定，建立人才培養機制；加強各類培訓，通過全方位、高質量的專業知識技能和思想教育培訓，優化了職工隊伍結構，使年輕同志們能在各自崗位發揮積極作用，愛崗敬業，樹立良好的服務形象。加強隊伍思想建設，讓職工從內心為業主提供優質的服務，基層管理員大多為80后、90后，管理人員個人或在管項目常獲得業主單位口頭或書面表揚，現青年員工已成為整個團隊的主力軍。

多年來，公司一直大力支持“青年文明號”的創建工作，在各級領導的帶領下，東汽物業始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、培養青年，帶領青年建功立業的有效形式，借助創建活動不斷培育青年，展現青年風采。青年們也在創建工作中不斷提升自我、揮灑青春、堅持奉獻，努力讓“青年文明號”集體展現青春光芒。

成績的取得是對我們付出的肯定，也是我們繼續進步的最強助力。我們將繼續努力，以創建青年文明號為載體發揮青年員工作為生力軍和先鋒隊的帶頭作用，堅持“立足本職、愛崗奉獻、全面發展、創新突破”，努力打造一支素質優良、業務精湛、勇于創新、樂于奉獻的青年人才隊伍。我們將以 “青年文明號”為新的起點，向著更高的目標邁進。